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田中伸明

参加者が本音で語り合い、自らを成長させる行動を参加者と共に探していきます

田中 伸明 講師 (たなか のぶあき)
ご存知のとおり、人は自己決定感を伴う行動の方が実践力も継続力も高まります。私は、管理職・営業・新入社員など、職責、職種、経歴に問わず「自分自身で自身の役割やあり方、強みを“見つけ出す”こと」で、その本人の持っている力を最大化することを目指して講義を行っております。ファシリテーションを主体に、参加者が本音で語り合い、自らを成長させる行動を参加者と共に探していくように進行しております。

経歴

1977年生まれ 千葉県県千葉市出身
1999年 専修大学商学部卒業
大学を卒業後、東証一部上場の金融機関、株式会社リクルートで営業職を経験。
2002年株式会社ジェイックに入社。終始一貫して社員教育の営業と企画、講師を行っている。
2009年から、会員制セミナーサービスの立ち上げメンバーとして、会員獲得施策セミナー企画を行う。11年度事業の黒字化を実現。
2012年総開拓数とセミナーへの参加人数が評価され、チームとして特別賞を受賞。
2013年より、「7つの習慣®」研修や「原田メソッド」研修を中心に研修を行う。
2016年より、企業のリーダー向けシリーズ講座『リーダーカレッジ』及び若手社員向けシリーズ講座『エースカレッジ』の講師兼講義統括兼研修設計を行う。

これまでの実績

担当の研修

組織を育て強化する
管理職研修

ジェイックの管理職研修とは、階層により求められる能力が変化することを認識させ、我流のマネジメントから脱却し、組織を成長させられるマネージャーになるための研修です。部下一人ひとりの能力が最大限に発揮されるような人材育成力を習得し、組織の一員として生産性向上に向け、管理職自身が部下の見本となるような率先垂範の姿勢を強固にします。

管理職コミュニケーション

真のリーダーに変わる
次世代リーダー研修

ジェイックのリーダー研修とは、いわゆる中堅社員と呼ばれる人たちを対象に、プレイヤーから脱却し、若手後輩育成力を養いながら、チームで成果をあげる人材になるための研修です。上層部から、「未来の幹部社員にふさわしい」と評価されるような、真のリーダーとして組織の中核を成す人材になるためのマインド醸成をおこないます。

中堅社員スキルアップ

仕事の基礎の基礎研修

ジェイックの新人研修とは、内定者~入社1年以内の新入社員を対象に、自ら成長し続けるための “意識変革” と “行動変革” を促します。また研修を通して、学生気分から脱却し、社会人としての意識を身に付け、ビジネスマナーや基礎知識を体得する研修です。一人の社会人として、自ら積極的に周囲に関わり、上司や先輩、お客様に好感を持たれる新入社員を目指します。

新入社員マナー

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