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高嶋 阿由里

人事、経営企画、生産などの経験から、現場の課題解決や他者視点での指導を得意としています

高嶋 阿由里 講師 (たかしま あゆり)
社会人生活を充実させ、より豊かで充実した人生を送ることができるよう、講師として社会人を支援しています。研修に参加して良かったと感じていただけるよう「受講者主役」をモットーに、一人ひとりに寄り添い、研修が一人ひとりにとって“変化”のきっかけとなれるよう、個別フィードバックを大切にし、お伝えしております。時に優しく、時に厳しく受講者の未来を願い、一緒に伴走しますので楽しく学びましょう!

経歴

明治学院大学卒業後、精密機器メーカーに勤務。新規事業をPJとして立ち上げ、部門間の溝から生まれる対立意見をまとめ上げつつ、PJを事業部にまで発展させる。
その後、住生活関連のベンチャー企業に入社。経営企画室にてIRや事業推進担当など、社長直下で経営に携わる業務に従事し、その働きぶりから「3年間で9割が辞める」と言われていた職場の改革を期待され、研修企画、女性活躍推進、採用など人事業務全般を任せられる。
その取り組みの中で、人材育成・人間力育成の重要性をより一層感じるようになり、講師職にキャリアチェンジ。
受講者に寄り添い、現場でチームメンバーと協働しながら動ける自立型人材を育てる研修に特徴がある。
また一児の母として、社会人教育を通して出会う、一人ひとりの社会人生活の充実・人生の幸せを願うことをミッションとしている。

これまでの実績

担当の研修

社会人のターニングポイント研修

ジェイックの若手研修とは、入社2~4年目の若手社員と呼ばれる人たちを対象に、仕事に対するマインドを強固なものにし、主体性を醸成し、自立した状態を目指す研修です。自己基盤力と人間関係力を向上させ、若手社員が陥りやすい「3つの壁」に当たっても、自ら乗り越えられるようにすることで、若手社員の定着、活躍に効果をもたらします。

若手社員セルフマネジメント

仕事の基礎の基礎研修

ジェイックの新人研修とは、内定者~入社1年以内の新入社員を対象に、自ら成長し続けるための “意識変革” と “行動変革” を促します。また研修を通して、学生気分から脱却し、社会人としての意識を身に付け、ビジネスマナーや基礎知識を体得する研修です。一人の社会人として、自ら積極的に周囲に関わり、上司や先輩、お客様に好感を持たれる新入社員を目指します。

新入社員マナー

人を育て、自らの成長も促進する
コミュニケーション研修

ジェイックのコミュニケーション研修では、仕事上のあらゆる悩みを解消するための糸口、ヒントとなるスキルをお伝えします。管理職や先輩社員を取り巻く、現代マネジメントのデフレスパイラルから脱却し、部下教育に必要なコミュニケーションスキルをロールプレイングによって徹底的に習得します。研修中に練習して終わりではなく、実践的かつ現場で使えるプログラムとなっています。

経営幹部人材育成

セルフマネジメントの
土台を醸成するEQ研修

2020年以降、世界で必要とされるスキルとして注目を浴びているのが「EQ」です。EQとは、人の感情能力を可視化した概念であり、誰もが生まれながらに保有している能力です。教育や学習、訓練を通して高めることができるので、研修での演習を通じて、自分自身の感情だけでなく相手の感情も使いこなす能力を高めることができます。

若手社員セルフマネジメント

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