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宮本 靖之

その場だけの学びで終わらない「楽しく、わかりやすく、実践しやすい」研修がモットーです

宮本 靖之 講師 (みやもと やすゆき)
一人ひとりのより豊かな人生を考えたときに、「働く」ということにどのように向き合い、その働いている時間をどのように過ごすのかが重要かと思います。研修を通じて、受講者の皆様が自分自身の仕事に大いなる価値を見出し、さらに充実した社会人生活を送るためのヒントを手に入れられるよう力を尽くしてまいります。人々に人生における幸せを届けることが私の幸せです。共に学んでまいりましょう。

経歴

1972年生まれ 茨城県牛久市出身
1995年 明治大学政治経済学部卒業後、明治生命保険相互会社(現:明治安田生命保険相互会社)に入社
営業拠点長として、営業現場における営業職員の採用育成、営業支援等に至るまでマネジメント全般に従事。
2004年 株式会社ジェイックに入社
人材紹介事業部・幹部紹介事業部にてキャリアコンサルタントとして経験を積んだのち、「営業カレッジ®」研修講師としてフリーター・第二新卒の就職を支援。携わった就職希望者の数は延べ3,000人以上。
その後、教育事業部にて社会人対象の研修講師となり、現在に至る。新入社員から管理職層まで、あらゆる階層の研修を担当

これまでの実績

担当の研修

真のリーダーに変わる
次世代リーダー研修

ジェイックのリーダー研修とは、いわゆる中堅社員と呼ばれる人たちを対象に、プレイヤーから脱却し、若手後輩育成力を養いながら、チームで成果をあげる人材になるための研修です。上層部から、「未来の幹部社員にふさわしい」と評価されるような、真のリーダーとして組織の中核を成す人材になるためのマインド醸成をおこないます。

中堅社員スキルアップ

社会人のターニングポイント研修

ジェイックの若手研修とは、入社2~4年目の若手社員と呼ばれる人たちを対象に、仕事に対するマインドを強固なものにし、主体性を醸成し、自立した状態を目指す研修です。自己基盤力と人間関係力を向上させ、若手社員が陥りやすい「3つの壁」に当たっても、自ら乗り越えられるようにすることで、若手社員の定着、活躍に効果をもたらします。

若手社員セルフマネジメント

仕事の基礎の基礎研修

ジェイックの新人研修とは、内定者~入社1年以内の新入社員を対象に、自ら成長し続けるための “意識変革” と “行動変革” を促します。また研修を通して、学生気分から脱却し、社会人としての意識を身に付け、ビジネスマナーや基礎知識を体得する研修です。一人の社会人として、自ら積極的に周囲に関わり、上司や先輩、お客様に好感を持たれる新入社員を目指します。

新入社員マナー

「おもてなしの心」を
体現するワンランクアップの
マナー研修

ジェイックのマナー研修は、よくある一般的なマナー研修に留まらず、接客力で勝つ会社を実現するために社員一人ひとりのマナーレベルを向上させ、お客様対応のレベル向上、そしてお客様対応の行動そのものが変わることを目指します。好感持たれる挨拶を始めとした正しいマナーを再復習し、心の通ったコミュニケーションを自ら発信できるよう実践形式で学びます。

新入社員マナー

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