ジェイックの若手研修とは、入社2～4年目の若手社員と呼ばれる人たちを対象に、
仕事に対するマインドを強固なものにし、主体性を醸成し、自立した状態を目指す研修です。
自己基盤力と人間関係力を向上させ、若手社員が陥りやすい「３つの壁」に当たっても、
自ら乗り越えられるようにすることで、若手社員の定着、活躍に効果をもたらします。
仕事における自分の強み、弱みを考え、仕事の棚卸シートを使って自分の癖や傾向を把握します。その上で、明日から使えるスキルをお伝えします。
実際の職場でよくある事例を通じてポイントを学び、自分事に置き換えて理解してもらえるよう、診断や体感ワークが中心です。
3年後の目標を立てることがゴールではありません。明日から実行できるアクションプランまで設定することで、研修後の効果を高めます。
会社に慣れてきて、おろそかになっている部分があると反省しました。段取りについて、出来ていると思っていたことが甘かったと感じたので、初心を思い出して、丁寧に確実な仕事をしていきます。
スケジュール管理をする上で、仕事の目的ゴールや実際に掛かった時間までには気を配れていなかったです。今後は、一つ一つの仕事に目的とゴールを決めて、学んだことを実践していきます。
残業時間が減らせなかったり、自分の仕事の効率が悪いことに悩んでいたので、研修を受けれてよかったです。同期同士で話す機会を多く設けていただき、ありがとうございました。
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| 開催地 | 講師派遣型なので全国対応可 |
|---|---|
| 期間 | 1日間～2日間 |
| 総研修期間 | 7時間～14時間 |
| 開催時間（例） | 1日目 9:00～17:00、2日目 9:00~17:00 |
