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社会人のターニングポイント研修

若手社員セルフマネジメント

社会人のターニングポイント
研修とは

ジェイックの若手研修とは、入社2~4年目の若手社員と呼ばれる人たちを対象に、 仕事に対するマインドを強固なものにし、主体性を醸成し、自立した状態を目指す研修です。
自己基盤力と人間関係力を向上させ、若手社員が陥りやすい「3つの壁」に当たっても、 自ら乗り越えられるようにすることで、若手社員の定着、活躍に効果をもたらします。

このような課題・ニーズに
お応えします

「社会人のターニングポイント
研修」の特徴

これまでの仕事のやり方を振り返り、具体的な仕事・時間・人の段取り方法を学びます

仕事における自分の強み、弱みを考え、仕事の棚卸シートを使って自分の癖や傾向を把握します。その上で、明日から使えるスキルをお伝えします。

インプット中心ではなく、ワーク、ディスカッション、ロールプレイング中心の内容で考える力を養います

実際の職場でよくある事例を通じてポイントを学び、自分事に置き換えて理解してもらえるよう、診断や体感ワークが中心です。

立てた目標の進捗確認ができる“21日間実践行動プログラム”にて、研修後もフォローします

3年後の目標を立てることがゴールではありません。明日から実行できるアクションプランまで設定することで、研修後の効果を高めます。

カリキュラム(日数:時間)

ターニングポイント研修
1日:7時間
  • これまでの振り返りと現状確認
    3つの観点から仕事を振り返り
    社会人基礎/仕事のスキル/チームワーク
    課題と理想のギャップの埋め方
  • 組織の一員としてどう成長するか
    あなたの経験によってできた眼鏡は何か?
    得たい結果が得られない場合の捉え方
    仕事で求められる役割を考える
    依存社員、自立社員、相互協力社員
  • 3つの壁の乗り越え方①
    人間関係に関するアンケートからわかること
    勇気と思いやりのバランスチェック
    コミュニケーション:話の伝え方と話の聴き方
    良好な人間関係を構築するために
  • 3つの壁の乗り越え方②
    ケーススタディ「あなたならどうする?」
    あなたの頭の思考の癖をチェック
    学習者の問いと批判者・被害者の問い
    チャレンジすることで得られること
  • 3つの壁の乗り越え方③
    あなたの感じやすいストレス
    ストレスドライバーチェック
    モチベーションの上げ方と好ましいストローク
    簡単なストレス対処法(短期と長期)
  • 振り返りと目標設定
    本日のまとめ
    気づきと目標設定
    メンバーへの共有(発表式)
    講師からの個別コメント
段取り力レベルアップ研修
1日:7時間
  • 段取り力とは何か
    あなたの段取り力の確認
    段取り力とは?
    仕事の段取り、時間の段取り、人の段取り
  • 仕事の段取りのコツ①
    指示された仕事の段取りを振り返る
    仕事の段取り5つのコツ
    目的とゴールを明確にする
    やるべき業務を分解する
  • 仕事の段取りのコツ②
    各業務の最適なやり方を検討する
    最適なやり方の実行手順を考える
    やり方をチェックしてもらう
    仕事の段取りの振り返りとまとめ
  • 時間の段取りのコツ
    あなたの時間の使い方チェック
    1週間の時間の使い方を振り返る
    時間管理のマトリクス
    時間の段取りの振り返りとまとめ
  • 人の段取りのコツ
    信頼関係を作る
    コミュニケーションについて考える
    話の聴き方&依頼の仕方
    人の段取りの振り返りとまとめ
  • 振り返りと目標設定
    本日のまとめ
    気づきと目標設定
    メンバーへの共有(発表式)
    講師からの個別コメント

講師紹介

東宮美樹

東宮 美樹

女性活躍に向けたキャリア形成などを含めた教育、
女性リーダー育成を得意としています。

宮本 靖之

宮本 靖之

その場だけの学びで終わらない「楽しく、わかりやすく、実践しやすい」研修がモットーです

高嶋 阿由里

高嶋 阿由里

人事、経営企画、生産などの経験から、現場の課題解決や他者視点での指導を得意としています

お客様の声

会社に慣れてきて、おろそかになっている部分があると反省しました。段取りについて、出来ていると思っていたことが甘かったと感じたので、初心を思い出して、丁寧に確実な仕事をしていきます。

スケジュール管理をする上で、仕事の目的ゴールや実際に掛かった時間までには気を配れていなかったです。今後は、一つ一つの仕事に目的とゴールを決めて、学んだことを実践していきます。

残業時間が減らせなかったり、自分の仕事の効率が悪いことに悩んでいたので、研修を受けれてよかったです。同期同士で話す機会を多く設けていただき、ありがとうございました。

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社会人のターニングポイント研修

若手社員セルフマネジメント
開催地 講師派遣型なので全国対応可
期間 1日間~2日間
総研修期間 7時間~14時間
開催時間(例) 1日目 9:00~17:00、2日目 9:00~17:00
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