“次世代リーダー”を育て、 
 組織の成長に貢献する

こんなリーダー候補に悩んでいませんか?

『変わりたい』と思っていない本人が変わる必要性や課題感を感じていない、成長した先の理想像を持っていない

こその課題には6つの原因があります。

「変わりたい」と思っていない本人が変わる必要性や課題感を感じていない、成長した先の理想像を持っていない

本人が変わる必要性や課題感を感じていない、
成長した先の理想像を持っていない

 

何を学べばいいかわからない変わりたい、成長したいという気持ちはあるが、何から学んだらいいのか分からない、学ぶきっかけがない

変わりたい、成長したいという気持ちはある
が、何から学んだらいいのか分からない、学
ぶきっかけがない

本気で学ぶ気になっていない日常の忙しさに呑み込まれ、本気で学ぶ
ための状況設定、学ぶ時間を確保できていない

日常の忙しさに呑み込まれ、本気で学ぶため
の状況設定、学ぶ時間を確保できていない

 

 

学びを行動に変換していない知識を学んだだけで満足し、自分が行うべき行動、変化に落とし込めていない

知識を学んだだけで満足し、自分が行うべき
行動、変化に落とし込めていない

決めた行動を実行しない

行動設定はしたが、日常に戻ってしまうと、つ
い優先順位が下がり、やらないまま終わってし
まう

行動するが続かないやってみたのもの、「習慣」として定着する、「成功体験」を積む前に止めてしまう

やってみたのもの、「習慣」として定着す
る、「成功体験」を積む前に止めてしまう


株式会社ジエイックにお任せください!

ジェイックなら、こんな風に解決できます!

上司、同僚からの評価シートを使用して各自
の課題に気付かせます。その上でチャレンジ
は成長のチャンス、失敗は貴重な学びと捉え、
人は変われるという意識を醸成します。

ジェイックが数ある教育メソッドの中からピ
ッタリな研修プログラムを選び抜きました。
教育会社である自社が自社に取り入れて有
効だったものだけを厳選してマッチング、
カスタマイズいたします。

 100%目標達成できる効果的な習慣づけ

自己認識分析シートや、ルーティンチェック
表など効果的なツールを使い、毎日何を実践
すれば効果的なのかということを考え抜き、
気づき⇒行動⇒習慣化まで仕組みがあります。

 

講師紹介

石田 浩司
Koji Ishida
石田 浩司

「7つの習慣®」担当インストラクター

株式会社ジェイック 教育事業部 研修講師

学生時代に立ち上げた富裕層向けベンチャービジネスで年商3億円を達成し、その実績を買われ現職のジェイックより特別講師兼コンサルタントとしてオファーを受ける。転籍後はリーマンショックの荒波の中、トップセールス、MVP賞、社長賞、など数々の賞を総なめし、外資企業からもアワード賞を受賞するなど、社内外から高い評価を受けた。その功績により同社の経営幹部に参画。以後、営業マン育成の責任者として同社の営業部隊を牽引。原田メソッドを用いた指導で数々の目標達成者を生み出し、全ての営業マンが高い生産性を発揮する盤石な組織体制を作った。現在は、そのノウハウを広めるため、社外向けの講師としても活動している。
【研修ラインナップ】
経営者向け講演、目標達成研修、「7つの習慣®」研修、原田メソッド研修、管理職研修、営業研修、リーダーカレッジ研修

東宮 美樹
Miki Toumiya
東宮 美樹

「7つの習慣®」担当インストラクター

株式会社ジェイック 教育事業部 研修講師

鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学第一学群社会学類卒業。同年、ハウス食品株式会社に入社し、営業職として従事。2001年、人材派遣・紹介会社に転職。5年間で3000人以上の20代~40代の求職者に対してカウンセリングや就職支援を行う。2006年、ジェイックに入社。若手人材の就職支援を行うJAIC営業カレッジ®にて、研修講師、キャリアカウンセラーとして従事。年間500名以上の若手人材の育成・就職サポートに携わる。現在は生涯学習開発財団認定コーチとして、ジェイック社内に留まらず20代~50代までの幅広い層のクライアントに対してコーチングを担当するなど、活動の場を広げている。認定産業カウンセラー、生涯学習開発財団認定コーチ資格保有。

梶田 貴俊
Takatoshi Kajita
梶田 貴俊

「7つの習慣®」担当インストラクター

株式会社ジェイック 教育事業部 研修講師

大学卒業後、映画会社に勤務。その後、外資系複合型映画館のマネジメントや一部上場の大手コーヒーチェーン店の店長を経験。直近では、通信機器販売のベンチャー企業にて、セールス、マネジメントに従事し、全国拠点網を完成させるに至り代表取締役に就任。中小企業経営者として、組織風土や文化、それを生み出す人材の教育こそが最も重要な要素であることを痛感。2012年、より多くの中小企業に貢献することを志し、「7つの習慣®」を推進している点とミッションに共感してジェイックに参画。現在は、JAIC営業カレッジ®の講師として、20代の若者に対して、社会で働く上で大切な人格を養いつつ、彼らが本来持つ個性を伸ばすことに腐心している。自らの企業経営の経験から「企業とは人を止める業(わざ)」をモットーに、人と組織が一体となれる企業文化の手助けとなることを使命としている。

田中 伸明
Nobuaki Tanaka
田中 伸明

「7つの習慣®」担当インストラクター

株式会社ジェイック 教育事業部 研修講師

大学を卒業後、東証一部上場の金融機関、株式会社リクルートでの営業職を経験後、株式会社ジェイックに入社。終始一貫して社員教育の営業と企画、講師を行っている。管理職・営業・新入社員など、職責、職種、経歴に問わず、「あるべき」考え方やスキルを“教える”ことに注力する指導を行ってきた。しかし、「7つの習慣®」と出会い、『自分自身で自身の役割やあり方、強みを“見つけ出す”こと』が、その本人の潜在的に持っている力を最大化できることを発見し、指導方針を大きく変える。講義では、多くの気づきを発見できるよう、教えることよりも質問によって気づくことを注力して行うようになる。本人も『本当に役立つ考え方やノウハウを伝え、世の中の人を物心ともに豊かにする』ことを使命と考え、その使命実現に東奔西走している。

宮本 靖之
Yasuyuki Miyamoto
宮本 靖之

「7つの習慣®」担当インストラクター

株式会社ジェイック 営業カレッジ事業部 研修講師

明治大学卒業後、新卒で明治安田生命へ入社。本社財務部門と営業現場での営業支援業務を経て、28歳で営業所長を務める。女性営業スタッフの採用・教育・育成に従事。その後、株式会社ジェイックへ入社。幹部人材紹介事業部のキャリアコンサルタントとして、幹部人材の転職活動の支援をする。現在は、明治安田生命の営業所長時代に得た統率力と、ジェイック幹部人材紹介の仕事で得た営業ノウハウを活かし、JAIC営業カレッジ®事業部にて、講師を務める。社会人としてのマナーから営業のマインド、営業ノウハウを教え、多くの若者の就職の支援をしている。

田村 寛
Kan Tamura
田村 寛

「7つの習慣®」担当インストラクター

株式会社ジェイック 教育事業部 研修講師

 

JAIC教育事業部®講師として、20代若手を指導する現場へ立ち続けている。その指導実績は3,500名を超える。一方的に教えるのではなく、受講者自らに考えさせる講義スタイルで、「一人一人に深い理解と自覚をもたらす」という高い評価を得ている。

小茂田 志郎
Shirou Komoda
小茂田 志郎

「7つの習慣®」担当インストラクター

株式会社ジェイック 教育事業部 研修講師

1969年 群馬県伊勢崎市生まれ。1991年中央大学(商・経営)卒業。大手電子部品メーカーを経て、1997年 東京都千代田区の経営コンサルタント会社に入社。ドラッカー理論をベースとして累計100社を超える企業の人と組織の問題に関わる。2005年11月 アンビシャス株式会社設立。国永秀男氏直伝のドラッカー理論を自社の経営に活かしながら、講演活動を通じて全国の経営者や経営リーダーにドラッカー理論を伝える“しあわせ実現経営アドバイザー”として活躍中。

お客様の声

【印刷業・従業員数80名】

以前は、仕事を人に任せるのが苦手で自分で抱えてしまう課長が多く、チームが機能していませんでした。課長陣だけで参加させると、次第にそのうちの一人が覚醒。部下の育成、部下の思いを聴くことの大切さに気づき、一言日報の実施など関わり方を工夫したところ、チーム内の協力体制もでき、半期中全ての月で営業数値を達成するなど大きく変化しました。さらに、その課長はこの経験を通して教育の大切さに気づき、全社教育を提案、自ら教育担当として運営するまでに成長してくれました。

目標達成にがむしゃらな社員たち

【建築設計業・従業員数140名】

 セミナーのレベルの高さと、継続できそうなことにメリットを感じてお願いしました。3ヵ月ごとに振り返りミーティングを実施し、部下の気づきについて意見交換しています。こうした取り組みにより、仕事に対してのプライドが高く、メンバーのできていない部分ばかり指摘をしていたマネージャーがメンバーのできている部分にも目を向けるようになりました。 企業風土が大きく改善され、若手の採用も積極的に行える環境になったと感じます。

会計・財務講座